Ser engenheiro civil no Brasil da atualidade pode ser um grande desafio, porém são necessários serem maturadas determinadas idéias em nossa mente.
1. O que diz a Lei?
A Lei 4950-A descreve:
Art . 1º O salário-mínimo dos diplomados pelos cursos regulares superiores mantidos pelas Escolas de Engenharia, de Química, de Arquitetura, de Agronomia e de Veterinária é o fixado pela presente Lei.
Art . 2º O salário-mínimo fixado pela presente Lei é a remuneração mínima obrigatória por serviços prestados pelos profissionais definidos no art. 1º, com relação de emprêgo ou função, qualquer que seja a fonte pagadora.
Art . 3º Para os efeitos desta Lei as atividades ou tarefas desempenhadas pelos profissionais enumerados no art. 1º são classificadas em:
a) atividades ou tarefas com exigência de 6 (seis) horas diárias de serviço;
b) atividades ou tarefas com exigência de mais de 6 (seis) horas diárias de serviço.
Parágrafo único. A jornada de trabalho é a fixada no contrato de trabalho ou determinação legal vigente.
Porém no mercado encontramos ofertas de salários inferiores ao que é orientado por lei. Mas por que isso acontece?
Se os profissionais de engenharia deixarem de aceitar salários inferiores o Mercado será obrigado melhorar as ofertas de salários. Sim!
Quando aceitamos um salário inferior ao piso por lei oferecido por iniciativa privada, estamos contribuindo para desvalorização profissional e consequentemente desvalorização de todos profissionais que atuam no mercado assim como nós.
Caso você aceite uma proposta abaixo do piso, crie um plano, vai ficar até quando, e comece a mandar currículos para outras empresas, que paguem mais e melhor.
Não reclame da falta de oportunidades, estude, e foque no que deseja alcançar, pessoas pequenas falam mal de pessoas, pessoas grandes trabalham em prol de seus projetos.
2. CLT ou PJ
O CLT que é carteira assinada, é adequado quando o profissional ganha os seus direitos trabalhistas e contribuições, do contrário, um dia você vai acordar e se sentir explorado e desvalorizado. O trabalhador de carteira assinada tem direito a férias remuneradas, direitos trabalhistas garantidos, se trabalhar aos finais de semana ou se passar do horário comercial na hora de trabalhar, ele recebe horas extras, seja em valor ou essas horas podem ir para banco de horas.
O PJ que é a pessoa jurídica, só é adequado quando te oferece um salário que você consiga se sustentar e melhorar de vida. O PJ é um profissional que deve emitir nota fiscal pelo serviço/serviços que realiza, em geral recebe valor fechado de salário, não sendo garantido nenhum direito trabalhista, não é igual ao CLT. Observamos no mercado muitas empresas optando pela contratação PJ, porém os salários são cada vez menores.
3. Por que tem empresa pagando salário abaixo da Lei?
Falta de fiscalização salarial e falta de consciência em relação a valorização profissional por parte dos profissionais que aceitam as propostas de salários abaixo da lei.
4. Quem deve auxiliar os profissionais com relação ao tema melhoria salarial?
Associações e sindicatos
Lembrando que o CREA fiscaliza o exercício profissional, ou seja, se a empresa tem ou não alguém como profissional técnico exercendo a atividade. Quem deve fiscalizar os salários, são o Ministério do Trabalho, Associações e Sindicatos.
5. Como podemos melhorar o salário recebido?
Sendo profissionais especialistas em nossas áreas de conhecimento e atuação. Pois há várias empresas no mercado que precisam de profissionais especializados.
Não reclame, foque no que precisa fazer para se tornar melhor e faça! Ninguém nasce sabendo, ninguém nasce perfeito e pronto para ser o melhor profissional, aprendemos no processo.
Elaborado por Danielle Ramos
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